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Accompagnement DUERP : un document unique utile, pas un classeur oublié
Nos ergonomes vous aident à évaluer les risques professionnels sur le terrain, à rédiger ou mettre à jour votre document unique et à en tirer un plan de prévention que vos équipes peuvent appliquer.
- Création ou mise à jour
- TPE, PME, ETI et collectivités
- Plan d’actions inclus
Le DUERP, obligatoire dès le premier salarié
Le document unique d’évaluation des risques professionnels recense les risques auxquels vos salariés sont exposés et les actions mises en place pour les réduire. Le Code du travail l’impose à tout employeur dès le premier salarié.
Il doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et dans tous les cas lors d’un aménagement important ou quand une information nouvelle sur un risque apparaît. Depuis la loi santé au travail de 2021, ses versions successives doivent être conservées et il débouche, selon la taille de l’entreprise, sur un programme annuel de prévention ou une liste d’actions.
Trop souvent, il est rempli à partir d’un modèle générique, sans passer par le terrain. Notre approche d’ergonome part des situations de travail réelles, ce qui permet d’évaluer correctement les risques physiques (TMS, manutention, postures) comme les risques psychosociaux.
De l’inventaire des risques au plan de prévention
- Découpage de l’entreprise en unités de travail
- Visites et entretiens dans chaque unité
- Identification et cotation des risques (gravité, fréquence, maîtrise)
- Rédaction ou mise à jour du document, prêt à être conservé et consulté
- Plan d’actions priorisé, avec responsables et échéances
- Présentation au CSE si vous en avez un
Votre DUERP en cinq étapes
Pour une petite structure, quelques jours suffisent. Pour un site multi-activités, nous organisons la démarche par secteur.
Préparation
Recueil de l’existant : ancien DUERP, accidents, arrêts, fiches de poste, organisation.
Unités de travail
Définition des unités cohérentes avec votre activité réelle, pas avec l’organigramme.
Évaluation terrain
Visites, observations et échanges avec les salariés de chaque unité.
Rédaction
Cotation des risques, mesures existantes et actions à mener, dans un document clair.
Plan et suivi
Plan d’actions daté et attribué, et rendez-vous de mise à jour l’année suivante.
Le DUERP en pratique
Une question sur vos obligations ? Écrivez-nous.
Qui est responsable du DUERP ?
L’employeur. Il peut se faire accompagner par un consultant, mais il reste responsable de l’évaluation et des actions de prévention. Le CSE, le service de prévention et de santé au travail et les salariés sont associés à la démarche.
Quand faut-il mettre à jour le document unique ?
Au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et pour toutes les entreprises lors d’une décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail, ou lorsqu’une information supplémentaire sur un risque est portée à leur connaissance.
Que risque-t-on sans DUERP à jour ?
L’absence de document unique ou de mise à jour est sanctionnée par une amende. Surtout, en cas d’accident ou de maladie professionnelle, un DUERP absent ou incomplet fragilise fortement la position de l’employeur.
Les risques psychosociaux doivent-ils y figurer ?
Oui. Le DUERP couvre tous les risques, y compris les risques psychosociaux (charge de travail, tensions, violences externes). Nous les évaluons avec la même rigueur que les risques physiques.
Accompagnez-vous les petites entreprises ?
Oui. Pour une TPE, l’accompagnement est court et pragmatique : l’essentiel est d’avoir un document fidèle à la réalité et quelques actions prioritaires bien choisies.
Votre document unique date de plus d’un an ?
Nous vous aidons à le remettre à jour à partir du terrain, avec un plan d’actions réaliste.