📌 En rĂ©sumĂ© : La durĂ©e d’arrĂȘt de travail pour une nĂ©vralgie cervico-brachiale varie de quelques jours Ă  plusieurs mois selon la sĂ©vĂ©ritĂ© et les traitements. Consultez toujours un mĂ©decin pour bĂ©nĂ©ficier d’une prise en charge adaptĂ©e.


La nĂ©vralgie cervico-brachiale peut provoquer des douleurs invalidantes, nĂ©cessitant parfois un arrĂȘt de travail plus ou moins long. La durĂ©e dĂ©pend de la sĂ©vĂ©ritĂ©, du type d’activitĂ© professionnelle et de la rĂ©ponse au traitement. Dans ce guide, dĂ©couvrez tout ce qu’il faut savoir sur la durĂ©e d’arrĂȘt de travail selon les cas et les dĂ©marches Ă  effectuer. Si vous ĂȘtes concernĂ©, consultez rapidement un mĂ©decin pour obtenir un diagnostic adaptĂ©.


Qu’est-ce qu’une nĂ©vralgie cervico-brachiale ?

Définition et mécanisme

La nĂ©vralgie cervico-brachiale correspond Ă  une douleur liĂ©e Ă  la compression d’une racine nerveuse au niveau des vertĂšbres cervicales. Les nerfs les plus touchĂ©s sont issus des racines C5, C6, C7 et C8, responsables de l’innervation du bras.

SymptÎmes caractéristiques

Elle se manifeste par une douleur irradiant du cou jusqu’au bras, parfois jusque dans la main. Des sensations de fourmillements, picotements ou engourdissements peuvent accompagner la douleur. Les zones touchĂ©es dĂ©pendent de la racine nerveuse concernĂ©e.

Causes principales

Les causes les plus frĂ©quentes sont les hernies discales cervicales et l’arthrose. Des postures contraignantes, mouvements rĂ©pĂ©titifs ou le port de charges lourdes peuvent dĂ©clencher la douleur. Certains mĂ©tiers physiques augmentent nettement le risque.


DurĂ©e d’arrĂȘt de travail selon la sĂ©vĂ©ritĂ© de la nĂ©vralgie cervico-brachiale

Forme lĂ©gĂšre : 3 Ă  7 jours d’arrĂȘt

Une forme légÚre se traduit par une douleur modérée, sans déficit moteur. Un court repos associé à un traitement médicamenteux permet souvent une reprise rapide des activités.

Forme modĂ©rĂ©e : 2 Ă  4 semaines d’arrĂȘt

La nĂ©vralgie modĂ©rĂ©e provoque des douleurs plus intenses et gĂȘnantes. Un arrĂȘt prolongĂ© est alors nĂ©cessaire pour permettre aux traitements de soulager efficacement l’inflammation et limiter les rechutes.

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Forme sĂ©vĂšre : 1 Ă  3 mois d’arrĂȘt

En cas de douleur trĂšs intense ou de troubles moteurs, l’arrĂȘt peut durer plusieurs semaines. La surveillance mĂ©dicale est alors rapprochĂ©e afin d’adapter les soins et Ă©viter les complications.

Cas nécessitant une chirurgie : 3 à 6 mois

Lorsque la compression nerveuse persiste malgré le traitement, une intervention chirurgicale est parfois indiquée. La convalescence est longue, souvent de plusieurs mois, incluant une rééducation progressive.


Facteurs influençant la durĂ©e de l’arrĂȘt de travail

Type d’activitĂ© professionnelle

Un salariĂ© exerçant un mĂ©tier physique ou rĂ©pĂ©titif aura besoin d’un arrĂȘt plus long qu’une personne travaillant au bureau. Le port de charges lourdes et les postures contraignantes aggravent les symptĂŽmes et retardent la reprise.

Âge et Ă©tat de santĂ© gĂ©nĂ©ral

La rĂ©cupĂ©ration est plus rapide chez les jeunes adultes. Les comorbiditĂ©s comme le diabĂšte ou l’ostĂ©oporose peuvent ralentir la cicatrisation nerveuse et allonger la durĂ©e d’arrĂȘt.

Réponse au traitement

Chaque patient rĂ©agit diffĂ©remment. Certains retrouvent une mobilitĂ© rapide, d’autres restent douloureux malgrĂ© le traitement. L’observance thĂ©rapeutique est essentielle pour rĂ©duire la durĂ©e d’arrĂȘt.


ProcĂ©dure pour obtenir un arrĂȘt de travail pour nĂ©vralgie cervico-brachiale

Consultation médicale et diagnostic

La consultation mĂ©dicale est indispensable pour confirmer le diagnostic. Le mĂ©decin s’appuie sur un examen clinique, complĂ©tĂ© si besoin par une IRM ou un scanner. MĂ©decin traitant ou spĂ©cialiste peuvent prescrire l’arrĂȘt.

Démarches administratives

L’arrĂȘt doit ĂȘtre transmis sous 48 heures Ă  la CPAM et Ă  l’employeur. Tout retard d’envoi peut entraĂźner une diminution ou un refus des indemnitĂ©s journaliĂšres.

Suivi médical et prolongations

Un suivi rĂ©gulier est nĂ©cessaire pour Ă©valuer l’évolution. En cas de persistance des douleurs, le mĂ©decin peut prolonger l’arrĂȘt. Il est important de respecter tous les rendez-vous mĂ©dicaux.

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Traitements et leur impact sur la durée de convalescence

Traitements conservateurs

Les anti-inflammatoires, antalgiques ou infiltrations soulagent la douleur. Le repos limité accélÚre la récupération et évite la chronicisation des symptÎmes.

Kinésithérapie et rééducation

La kinésithérapie améliore la mobilité cervicale et réduit les tensions musculaires. Elle débute souvent aprÚs la phase aiguë et favorise une reprise plus rapide.

Interventions chirurgicales

En dernier recours, la chirurgie libĂšre le nerf comprimĂ©. Elle prolonge l’arrĂȘt de travail mais permet une amĂ©lioration durable aprĂšs convalescence et rééducation.


Reprise du travail aprÚs une névralgie cervico-brachiale

Conditions de reprise

La reprise s’effectue une fois la douleur disparue et la mobilitĂ© retrouvĂ©e. Une reprise progressive est parfois conseillĂ©e pour limiter le risque de rechute.

Aménagement du poste de travail

Un poste ergonomique, avec siÚge adapté et écran à la bonne hauteur, facilite la reprise. La médecine du travail peut proposer des aménagements spécifiques.

Visite de reprise médicale

AprĂšs un arrĂȘt de plus de 30 jours, une visite de reprise est obligatoire. Le mĂ©decin du travail Ă©value l’aptitude et propose des ajustements pour sĂ©curiser la reprise.


Indemnisation et droits du salarié

Indemnités journaliÚres de la Sécurité sociale

Les indemnitĂ©s journaliĂšres sont calculĂ©es sur le salaire de rĂ©fĂ©rence, aprĂšs un dĂ©lai de carence de trois jours. L’ouverture des droits dĂ©pend de l’anciennetĂ© de cotisation.

Maintien de salaire par l’employeur

Selon la convention collective et l’anciennetĂ©, l’employeur complĂšte les indemnitĂ©s journaliĂšres. Cela garantit au salariĂ© un revenu plus proche de son salaire habituel.

Reconnaissance en maladie professionnelle

Si la névralgie est liée au travail, une demande de reconnaissance en maladie professionnelle est possible. Elle offre une meilleure prise en charge et des droits renforcés.